严守商业秘密红线，维护企业发展根基 ——员工保密义务普法指引

商业秘密是企业在激烈市场竞争中保持优势的核心无形资产，对商业秘密的保护不仅关系到企业的生存发展，更与每一位员工的职业前途息息相关。实践中，不少员工因对商业秘密的界定模糊、法律意识淡薄，或心存侥幸试图“走捷径”，最终触碰法律红线，既给企业造成重大损失，也让自己付出沉重代价。今天我结合多起典型案例，为企业员工梳理商业秘密的法律边界、保密义务的核心要求及侵权行为的严重后果，提醒大家时刻绷紧保密之弦。
 
首先，我们要明确，并非只有复杂的配方或尖端的技术才是商业秘密，一份客户名单，一个价格体系，甚至一页合同，只要是能带来经济利益且不为公众所知悉的经营信息，都可以成为商业秘密。曾有某企业的销售总监，在离职后成立竞争企业，并利用自己掌握的原企业客户名单、价格体系等关键信息，抢夺原企业客户，最终被法院认定构成侵犯商业秘密罪，被判处有期徒刑六年 ，并处罚金人民币一百万元。
法院明确认定，客户名单包含联系方式，涵盖客户交易习惯、报价原则等深度信息，是企业长期积累的独创性成果，兼具经济性与实用性，完全符合商业秘密的法定特征。
还有，某咨询企业的商务顾问，将客户交易意向、询价报价等信息披露给竞争对手并从中分成，即便有部分客户信息可通过网络获取，但法院仍认定该名单整体构成商业秘密。并判决侵权员工应当按侵权获利的三倍向原企业进行赔偿。
其次，还要提醒大家注意的是，保密义务的承担并不以签订保密协议为前提，尤其是企业董事、监事、高级管理人员，基于其职务，天然就负有更高的保密责任。
某企业的总经理在任职期间，复制企业核心客户名单，劝说原客户更换供应商，并在离职后成立新企业长期与原企业客户进行交易。即便其没有与原企业签订保密协议，法院仍认定其行为构成对原企业商业秘密的侵犯，并判决其赔偿原企业经济损失300万元及合理维权费用。
 
从上述案例不难看出，侵犯商业秘密的行为无论情节轻重，都将面临严厉的法律制裁：民事层面需承担赔偿损失（包括惩罚性赔偿）、停止侵权等责任；刑事层面将构成侵犯商业秘密罪，面临有期徒刑与罚金的双重处罚。作为企业的一员，每一位员工都应明确自身的保密义务：入职后需严格遵守保密协议和企业规章制度，不得非法获取、披露、使用或允许他人使用企业商业秘密，无论是经营信息中的客户名单、价格体系、交易意向，还是技术信息中的源代码、研发数据、技术配方，均需谨慎保管；工作中避免在非保密场合谈论涉密信息，不私自拷贝、留存涉密载体；离职时需按规定办理涉密资料交接，不得带走任何涉密信息，即便离职后也需尊重原企业商业秘密，不得利用其谋取不正当利益。
 
商业秘密的保护需要企业与员工的共同努力，既是维护企业合法权益的需要，也是保障员工职业发展的基石。员工要强化保密意识，明确行为边界，自觉遵守法律规定和企业制度，守住职业底线，远离侵权风险，与企业携手共建公平竞争的市场环境，实现个人与企业的长远发展。

李正坤律师
主任律师
执业证号：15301199810789999
毕业于中国政法大学，1998年开始从事律师工作
国家二级律师，法学硕士
昆明市律师行业优秀共产党员
北京天驰君泰（昆明）律师事务所高级合伙人
北京总所“网络与数字经济委员会”副主任
昆明分所“公司法专业委员会”负责人
云南省法学会“澜湄合作”法学研究会理事
云南省国资委资产评估项目评审专家
云南省律师协会公司法及合规业务委员会委员
云南省律师协会评定的“公司法”及“婚姻家庭法”专业律师
多次受邀参加昆明市电视台法治节目讲座
著有《股权战争》等法学著作
法律咨询电话：18388278890