员工以未付年假工资为由辞职，公司要支付经济补偿吗？

基本案情：
胡某系A公司员工，双方签订了书面劳动合同，A公司也按时向胡某足额支付了劳动报酬。但胡某在A公司工作期间未休年休假，公司亦未足额向胡某支付未休年休假工资，胡某多次向公司主张未休年休假工资未果后，以此为由提出被迫解除劳动关系，并向仲裁委申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金，仲裁未果后诉至法院。
A公司辩称，未休年休假工资不是劳动报酬，不符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿金的情形，A公司无需向胡某支付经济补偿金。

裁决结果：
裁定支持了A公司的主张，确认未休年休假工资不是劳动报酬，A公司无需向胡某支付经济补偿金。

法院观点：
法院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。关于解除劳动关系经济补偿的问题。未休年休假工资系用人单位对劳动者未享受年休假作出的补偿，A公司虽未足额向胡某支付未休年休假工资，但已足额支付其正常工作时间的工资，故胡某以此为由提出被迫解除劳动关系，要求A公司支付经济补偿，缺乏依据。故，A公司无需向胡某支付经济补偿金。

李正坤律师
主任律师
毕业于中国政法大学，1998年开始从事律师工作
国家二级律师，法学硕士
昆明市律师行业优秀共产党员
北京天驰君泰（昆明）律师事务所高级合伙人
北京总所“网络与数字经济委员会”副主任
昆明分所“公司法专业委员会”负责人
云南省法学会“澜湄合作”法学研究会理事
云南省国资委资产评估项目评审专家
云南省律师协会公司法及合规业务委员会委员
云南省律师协会评定的“公司法”及“婚姻家庭法”专业律师
多次受邀参加昆明市电视台法治节目讲座
著有《股权战争》等法学著作