公司法务|以案说法|员工递交离职申请后，可以反悔吗？

法律依据：
我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《民法典》第一百四十一条规定：“行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。”

争议焦点：
方某递交离职申请后，又反悔，要求撤回申请。A银行拒绝方某撤回离职申请，而与方某解除劳动合同的行为，是否构成违法解除劳动合同，应否向方某支付赔偿？

基本案情：
2008年10月,方某入职A银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同。
2019年1月，方某向其直接领导赵某发送了离职报告。后赵某回复，同意方某辞职，并要求方某做好客户交接工作。2019年2月，方某向赵某发出撤回离职申请的邮件，被赵某拒绝。同月25日，A银行向方某出具离职证明。
方某于次日向仲裁委申请仲裁，后诉至法院，要求A银行支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院以办理工作交接前劳动者可以撤回辞职行为，公司执意解除违法为由，要求A银行支付赔偿。A银行不服判决，遂提起上诉。

二审判决结果：
判决确认A银行不构成违法解除劳动合同，无需向方某支付赔偿。

二审法院观点：
法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除方式包括协商解除、劳动者或者用人单位单方解除等情形。对于劳动者的解除权，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，即劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意，该辞职行为系形成权的一种，自解除劳动关系的意思表示到达公司时即发生法律效力。而“提前三十日”或“提前三日”是基于保障用人单位正常生产经营的需求，赋予用人单位的权利，是劳动者形成权实现后的附随义务，这一要求并不影响劳动者解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位即生效的形成权特质。本案中，方某自2019年1月11日晚通过电子邮件向用人单位提出以个人原因的离职申请后，该解除劳动合同的意思表示自到达用人单位时生效。用人单位接收到该信息后启动的包括安排工作交接、确定离职日期等程序，均是为保证用人单位正产经营需求而为，方某均予以了配合，即完成了形成权实现后的附随义务。方某主张于2019年1月24日撤回离职申请，对此，本院认为，根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十一条规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。本案中，由于离职申请已到达用人单位，并不发生撤回的效力。故，A银行与方某劳动关系的解除不构成违法解除，无需向方某支付赔偿。

李正坤律师毕业于中国政法大学
1998年开始从事律师工作 是国家二级律师 法学硕士
律师执业证号：15301199810789999
北京天驰君泰（昆明）律师事务所党支部书记、高级合伙人，昆明市律师行业优秀共产党员
事务所《公司法》专业委员会负责人
云南省律师协会认定的“公司法专业律师”
昆明市律协参政议政工作委员会委员及“公司法专业委员会”委员
云南省法学会“澜湄合作”研究会理事
云南省律协“公司法与合规业务委员会”委员。
云南省国资委资产评估项目评审专家
多次受邀参加昆明市电视台法治节目讲座
著有《股权战争》等法学著作
李正坤律师带领的团队，涉及公司、建设工程、知识产权等业务
法律咨询电话：18288993625