公司法务|以案说法|把员工变为个体户 就能规避劳动关系了吗？

法律依据：
我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

争议焦点：
A公司能与张某申办个体工商户为由，主张其与张某之间不构成劳动关系吗？

基本案情：
张某于2020年4月入职A公司，从事外卖配送业务，A公司为其购买了雇主责任险，但双方未签订劳动合同。入职后，张某与第三方平台签订协议，依据平台要求注册个体工商户，并以个体工商户身份与平台签订项目转包协议，通过平台接收A公司在平台发包的配送任务，服务费由A公司支付至张某个体户账户，A公司与第三方平台系合作关系。
后A公司与张某因劳动关系的确认产生纠纷，张某诉至法院，要求确认其与A公司之间存在劳动关系。
而A公司却以张某系以个体工商户身份与第三方平台签订项目转包协议，通过平台接收配送任务为由，主张A公司与张某之间不存在劳动关系，是合作关系。

判决结果：
判决确认张某与A公司之间存在劳动关系。

法院观点：
法院认为，用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方形成劳动关系。
本案中，根据双方提交的证据及陈述可知，A公司、张某均符合建立劳动关系的主体资格，且双方之间的关系符合劳动关系的一般特征，故一审法院据此认定双方存在劳动关系，并无不当。
另，张某申领个体工商户营业执照，不足以否定A公司与张某的劳动关系。A公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。