公司未据实缴纳社保 员工辞职可获得经济补偿吗？

法律依据：
我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
争议焦点：
公司未按员工实际工资足额缴纳社保，员工提出辞职后，能向公司主张经济补偿吗？

基本案情：
邹某系A公司员工，在职期间，A公司未按照邹某的实际工资为邹某足额缴纳社会保险。2018年12月31日，邹某向A公司邮寄《补缴社保及住房公积金申请书》要求公司按其实际工资补缴社保，A公司于次日签收，但并未补缴邹某的社会保险及住房公积金。2019年2月，邹某以A公司未依法缴纳社会保险费等理由从A公司离职。
邹某离职后，向仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其在公司任职期间被迫解除劳动关系经济补偿金，仲裁委未予支持。邹某不服，遂向法院起诉。

法院观点：
一审法院认为：A公司确有未足额缴纳社保的行为，但公司确已为邹某建立了社会保险关系，故邹某以公司未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿的，不予支持。

二审法院认为：A公司确有未足额为邹某缴纳社保的事实，且在签收邹某邮寄的《补缴社保及住房公积金申请书》后在一个月内未按规定补缴。根据相关法律的规定，邹某有权提出被迫解除劳动合同，公司依法应支付解除劳动关系的经济补偿。

再审法院认为：A公司确有未足额为邹某缴纳社保的事实，而A公司亦自认未足额为邹某缴纳社保。公司于2019年1月签收由邹某邮寄的《补缴社保及住房公积金申请书》后一个月内，未按规定为邹某补缴社保，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，邹某符合被迫解除劳动合同的情况，故公司应向邹某支付解除劳动关系补偿金。


李正坤律师毕业于中国政法大学
1998年开始从事律师工作 是国家二级律师 法学硕士
律师执业证号：15301199810789999
北京天驰君泰（昆明）律师事务所党支部书记、高级合伙人，昆明市律师行业优秀共产党员
事务所《公司法》专业委员会负责人
云南省律师协会认定的“公司法专业律师”
昆明市律协参政议政工作委员会委员及“公司法专业委员会”委员
云南省法学会“澜湄合作”研究会理事
云南省律协“公司法与合规业务委员会”委员。
多次受邀参加昆明市电视台法治节目讲座
著有《股权战争》等法学著作
李正坤律师带领的团队，涉及公司、建设工程、知识产权等业务
法律咨询电话：18288993625