用人单位能否在工伤期间将劳动者开除？

我国法律规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位强行解除劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出以下要求：1、要求用人单位继续履行合同；2、劳动者不愿意继续履行合同的，可要求用人单位进行双倍赔偿。即以下赔偿数额的双倍：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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